جزئیات کامل شرایط بازنشستگی پیش از موعد
تاریخ انتشار: ۸ دی ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۷۱۹۹۰۹
بازنشستگیهای پیشازموعد از جمله چالشهای بزرگ سازمان تأمیناجتماعی است که تأثیر منفی بر روی ضریب پشتیبانی این سازمان و همچنین برهم خوردن تعادل میان منابع و مصارف دارد.
مجتبی طهماسبی آشتیانی، سرپرست اداره کل مستمریهای سازمان تأمیناجتماعی، در گفتوگویی که چندی پیش با هفتهنامه سازمان تامین اجتماعی (آتیهنو) داشته، پیشینه بازنشستگیهای پیشازموعد، علت وضع این قانون و وضعیتی که در دهههای گذشته داشته را مرور کرده و گفته است: بازنشستگی را میتوان از جهات متعددی تقسیمبندی کرد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
سرپرست اداره کل مستمریهای سازمان تأمیناجتماعی ادامه داد: امکان واریز کسری حق بیمه در خصوص سنوات پرداخت حق بیمه کمتر از ۱۰ سال با توجه به شرایط سنی و بهرهمندی از خدمات درمانی در قانون تعیین تکلیف و از سوی دیگر بهرهمندی از مزایای احتساب هر سال سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیانآور به مدت یک و نیم سال و حذف شرط سنی، با استقبال فراوانی مواجه است.
طهماسبی اضافه کرد: بر اساس گزارشهای آماری نرخ بازنشستگی پیشازموعد طی ۱۰ سال اخیر همواره صعودی بوده و آمار بازنشستگان پیشازموعد از ۱۳ درصد در سال ۹۱ به بیش از ۵۱.۵ درصد در سال ۱۴۰۰ رسیده و از سال ۹۹ تعداد بازنشستگان پیشازموعد از بازنشستگان عادی پیشی گرفته است.
وی همچنین درباره مشاغل سخت و زیانآور و لزوم خارج شدن برخی مشاغل از شمول سخت و زیانآوری گفت: مشاغل سخت و زیانآور، به مشاغلی اطلاق میشود که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیراستاندارد است و در اثر اشتغال کارگر در آن کار یا آن محل، تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی جسمی و روانی در او ایجاد شود. نتیجه چنین کارهایی، بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن است.
چه مشاغلی سخت و زیانآور هستند؟سرپرست اداره کل مستمریهای سازمان تأمیناجتماعی ادامه داد: البته با بهکارگیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و غیره، میتوان صفت سخت و زیانآور بودن را از برخی مشاغل کاهش داد یا حذف کرد. بر همین اساس، مشاغل سخت و زیانآور به دو گروه «الف» و «ب» تقسیم میشوند. به موجب قانون تأمیناجتماعی و اصلاحیههای مرتبط با موضوع، منظور از گروه «الف»، مشاغلی است که صفت سخت و زیانآوری با ماهیت شغل وابستگی دارد، اما میتوان با بهکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر مناسب توسط کارفرما، سختی و زیانآوری آنها را حذف کرد، اما گروه «ب» شامل مشاغلی است که ماهیتاً سخت و زیانآور هستند و با بهکارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیانآوری این مشاغل کاهش مییابد، اما کماکان سخت و زیانآوری آنها حفظ میشود.
طهماسبی با بیان اینکه تعیین و بررسی مشاغل سخت و زیانآور برعهده کمیتههای استانی است؛ به این شکل که حسب درخواست کارگر یا کارفرما، تشکلها، وزارت بهداشت، وزارت کار یا سازمان تأمیناجتماعی، تعیین سخت و زیانآور بودن مشاغل در هر کارگاه با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط توسط کارشناسان بهداشت حرفهای وزارت بهداشت و بازرسان کار وزارت کار و سپس با تأیید کمیتههای استانی انجام میگیرد گفت: کارفرمایان کارگاههایی که مشاغل آنها به عنوان سخت و زیانآور شناخته شده مکلفاند ظرف دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیانآور یا شورا نسبت به ایمنسازی عوامل و شرایط محیط کار اقدام و نتیجه را کتباً به کمیتههای مذکور برای بررسی و تأیید گزارش دهند.
وی افزود: رسیدگی به مواردی که با اتخاذ تدابیر لازم از مشاغل سخت و زیانآور حذف شده از وظایف کمیتههای بدوی استانی است. در ضمن بر اساس تبصره (۲) ماده (۳) آییننامه اجرایی مشاغل سخت و زیانآور، وزارتخانههای کار و بهداشت مکلفاند کارگاههای مشمول را پس از گذشت مهلت مقرر بازدید و نتیجه را به کمیته بدوی گزارش کنند.
سرپرست اداره کل مستمریهای سازمان تأمیناجتماعی با اشاره به اینکه همانگونه که ملاحظه میکنید جهت احصای مشاغل، کاهش و یا حذف صفت سخت و زیانآور و همچنین ایمنسازی و بهسازی محیط کار، تدابیر لازم در قانون پیشبینی شده است اظهار کرد: لکن به دلیل عدم وجود ضمانت اجرایی، تکالیف تعیین شده توسط مراجع ذیربط به صورت جامع و کامل محقق نشده و اشکالاتی در زمینه تأیید سختی کار مشاغل در کمیتههای استانی و همچنین در پیگیری رفع صفت سخت و زیانآور آنها وجود دارد.
شرایط و مشمولان بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآورطهماسبی در ادامه با بیان اینکه تشخیص مشاغل سخت و زیانآور بر اساس ضوابط و سیاستگذاریهای شورایعالی حفاظت فنی، در صلاحیت کمیتههای بدوی و تجدیدنظر استانی است عنوان کرد: در صورت تأیید مشاغل مورد ادعای بیمهشده در کمیتههای مذکور، مطابق قانون بازنشستگی پیشازموعد در مشاغل سخت و زیانآور، افراد با داشتن حداقل ۲۰ سال متوالی و یا ۲۵ سال متناوب اشتغال در کارهای سخت و زیان آور بدون شرط سنی و همچنین به استناد قانون استفساریه مصوب ۱۳۹۰/۶/۲۹، چنانچه با مجموع سابقه اصلی و ارفاقی (هر سال سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیانآور به مدت ۱.۵ سال) حائز شرایط بازنشستگی وفق مقررات ماده (۷۶) و تبصرههای ذیل آن باشند میتوانند تقاضای بازنشستگی کنند.
وی در پاسخ به این پرسش که آیا درحالحاضر با توجه به افزایش نرخ امید به زندگی، اجرای بازنشستگیهای پیشازموعد همچنان ضرورت دارد؟ گفت: سن بازنشستگی به عنوان یک پارامتر مهم طرحهای بیمهای، در بسیاری از کشورها متناسب با سن امید به زندگی افزایش یافته تا از این طریق هم به پایداری صندوقها کمک شود و هم اثرات مثبت اقتصادی ناشی از آن ظهور یابد.
الزامات تغییر سن بازنشستگی در ایرانسرپرست اداره کل مستمریهای سازمان تأمیناجتماعی افزود: افزایش امید زندگی در شرایطی که با اصلاحات سن بازنشستگی همراه نباشد منجر به افزایش تعداد مستمریبگیران، افزایش مدت مستمریبگیری، پیامدهای روحی منفی بر بازنشستگانی که توانایی کار دارند و... شده؛ لذا اصلاحات سن بازنشستگی و متناسبسازی آن با امید به زندگی را ضروری میکند. در کشور ما علیرغم افزایش امید به زندگی، سن بازنشستگی عادی همچنان بدون تغییر مانده ؛ حتی به دلیل تصویب قوانین بازنشستگی پیشازموعد، سن بازنشستگی مؤثر نیز کاهش یافته است.
دلایل اجرای بازنشستگی پیشازموعد برای سازمان تأمیناجتماعییکی از دلایلی که برای اعمال بازنشستگیهای پیشازموعد در زمان تصویب چنین قوانینی ذکر میشد، جایگزینی نیروی جوان با نیروهای قدیمیتر بود. سرپرست اداره کل مستمریهای سازمان تأمیناجتماعی درباره تاثیر اجرای این قانون در بلندمدت گفت: این دلیل به دنبال فرض جانشینی بین نیروی کار سالمند و جوان مطرح میشود؛ لکن به موجب قانون بازنشستگی وفق مشاغل سخت و زیانآور، بیمهشدگانی که حداقل ۲۰ سال سابقه کار متوالی و یا ۲۵ سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیانآور و بدون شرط سنی میتوانند درخواست بازنشستگی از سازمان تأمیناجتماعی کنند.
طهماسبی افزود: عدم احتساب سن مقرر جهت اجرای این قانون منجر به بازنشستگی گروه زیادی از متقاضیان در سنین پایین و متعاقباً اشتغال مجدد ایشان بعد از بازنشستگی در همان کارگاه یا دیگر کارگاهها بهطور غیررسمیمیشود؛ چراکه این افراد مهارت و دانش لازم برای انجام آن شغل را داشته و ادامه کار به صورت غیررسمی، هزینه کمتری برای کارفرمایان دارد، لکن این امر علاوه بر تحمیل بارمالی ناشی از اجرای قانون به سازمان تأمیناجتماعی، مانع دریافت حق بیمه بعضی از مشاغل که با اشتغال یک فرد جدیدالورود به سازمان واریز میشود و کاهش فرصت اشتغال برای جوانان را به دنبال دارد. همچنین این امر، موجب نارضایتی برخی از کارفرمایان که کادر مجرب خود را در زمانی که موقع بهرهمندی از تجارب آنان است از دست میدهند، شد.
وی درباره اصلاح قوانین تامین اجتماعی در قالب برنامه هفتم توسعه و برنامه اجرایی سیاستهای کلی تأمیناجتماعی گفت: لزوم بازنگری در قوانین تأمیناجتماعی و همچنین برخی مواد از قوانین کار مرتبط وجود دارد، لکن وجود ضمانتهای اجرایی و اعمال آنها نیز حائز اهمیت است.
سرپرست اداره کل مستمریهای سازمان تأمیناجتماعی ادامه داد: لزوم اصلاح شرایطی چون شرط سنی به منظور بهرهمندی از مزایای قانون اصلاح قانون تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶)، سقف در میزان سنوات ارفاقی، لزوم رعایت دقیق مفاد آییننامه اجرایی به منظور سالمسازی محیط مطابق استانداردها و... که پس از سپری شدن بالغ بر ۲۰ سال از اجرای قانون، هدف قانونگذار را که صیانت از نیروی انسانی و سالمسازی محیط از طریق کاهش یا حذف صفت سخت و زیانآوری بوده را محقق نکرده و باعث افزایش چشمگیر تقاضاهای انفرادی و گروهی شده است؛ لذا موضوع لزوم بازنگری در قانون و آییننامه اجرایی به دفعات در قالب اصلاحات پیشنهادی قانون (اصلاحات پارامتریک)، آییننامه و همچنین با موضوع «طرح توانمندسازی و پایداری سازمان تأمیناجتماعی» مطرح شده است.
منبع: پارس نیوز
کلیدواژه: ایران بازنشستگی تامین اجتماعی سازمان تامین اجتماعی قانون بازنشستگی های پیش ازموعد مشاغل سخت و زیان آور بازنشستگی پیش ازموعد بازنشستگی های پیش بازنشستگی پیش سخت و زیان آوری امید به زندگی سن بازنشستگی بهره مندی نامه اجرایی آیین نامه سال سابقه شرط سنی حق بیمه
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.parsnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «پارس نیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۷۱۹۹۰۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
بیکاری در کشور تک رقمی شد
به گزارش خبرنگار مهر، شهرام محمدی در خطبههای پیش از نماز جمعه این هفته شهرکرد، با اشاره به سخنرانی مقام معظم رهبری در هفته کار و کارگر، اظهار کرد: سخنرانی حضرت آقا درباره اهمیت کار و کارگر یک سخنرانی منشوری برای مسئولین مرتبط با کار و کارگر میباشد.
وی با بیان اینکه مقام معظم رهبری اهتمام مسرانه بر مسئولیتهای دولت در قبال کارگران داشتند، بیان داشت: به مسئولین دستور دادند که به فکر پایداری کار کارگران باشند و امنیت شغلی را برای کارگران ایجاد کنید.
رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یادآور شد: مقام معظم رهبری توجه به آموزشهای ایمنی کار دارند و فرمودند: قابل قبول نیست برخی از کارگران که برای امرارمعاش خانواده درخدمت تولید کشور هستند، صدمه جسمی و مالی ببینند.
وی با اشاره به جان باختن ۸۱۱ نفر ناشی از حوادث کار در سال ۱۴۰۱ خاطر نشان کرد: حضرت آقا به مسئولین کار و تعاون دستور دادند به فکر این موضوع باشند و کارگران آموزش ببینند.
محمدی با اشاره به فعالیتهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در زمینه رفاه تصریح کرد: ۳ طرح حمایتی در حال اجرا میباشد که شامل یارانه متداول، کالابرگ فجرانه الکترونیکی و طرح یسنا که تقویت کننده امنیت غذایی مادران شیرده است.
وی افزود: تأمین امنیت غذایی برای کودکان ۹ تا ۵۹ ماهه که نزدیک ۱۳۰ هزار کودک بر مبنای تشخیص وزارت بهداشت توسط وزارت کار تقویت میشوند و به مادران ماهیانه ۶۰۰ هزار تومان برای تغذیه و تقویت کودکان هزینه داده میشود.
رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به فعالیتهای وزارت در زمینه اقتصادی اشاره و اذعان داشت: در یک سال و نیم گذشته ۱۵۵ طرح اقتصادی در وزارت خانه با سرمایه گذاری ۷۷ هزار میلیارد تومان تکمیل شد.
وی ادامه داد: ۱۴۷ طرح جدید شروع شده که در سال آینده با پیش بینی سرمایه گذاری ۳۵ همتی، وارد مدار تولید میشود.
محمدی درباره اینکه میزان پوشش بیمهها افزایش یافته است گفت: در صندوق بازنشستگی کشاورزان، روستاییان، ۴۰ درصد پوشش بیمهها نسبت به سال قبل افزایش یافته است.
وی درباره صیانت از نیروی کار که دغدغه مقام معظم رهبری میباشد، افزود: ۱۴ درصد آسیبهای ناشی از کار نسبت به سال گذشته کاهش یافته و برای اولین بار بنگاههای دارای ۱۰ نفر یا کمتر تحت پوشش حفاظت و ایمنی کار قرار میگیرند.
رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یادآور شد: تفاهم نامه منعقد شده تا ۴ میلیون نفر کارگر برای اولین بار در کشور مورد آموزش ایمنی، حفاظت و ایمنی بیولوژیکی کار قرار گیرند.
وی با اشاره به تلاش دشمنان در رسانههای معاند خاطر نشان کرد: وضعیت پایدار و رو به جلو میباشد، بیکاری در کشور تک رقمی شده؛ برای اولین بار میزان سرمایه گذاری افزایش یافته، نقدینگی مهار شده است.
محمدی گفت: به جوانان بگوید آنچه یک ملت را سر پا نگه میدارد امید است به آینده امیدوار باشیم.